Work in progress: New Work, Gleichberechtigung und Feministischer Führungsstil
11.02.2021
Header-Design: Dorothea Schubert (www.dorotheaschubert.com)
Mit dem Grünhof schaffen wir Platz zum Arbeiten. Platz für GUTES Arbeiten! Dazu gehören Kreativität und eine inspirierende Community, dazu gehört aber auch die Vereinbarkeit von Arbeit mit allen anderen Lebensbereichen. Und damit Chancengleichheit und Gleichberechtigung für alle! Die Realität sieht an den meisten Arbeitsplätzen aber leider noch ganz anders aus. Im
Grünhof e.V. dreht sich alles um soziale Innovationen und kreative, wirkungsvolle Ideen, die bestehende Lücken im Sozialsystem schließen. Gemeinsam mit dem Verein
FUTUR F, der im Gründungsprogramm
Sozialstarter des Grünhof e.V. groß geworden ist, haben wir uns intensiv damit beschäftigt, inwiefern Frauen durch bestehende Strukturen auch heute noch Benachteiligung am Arbeitsplatz erfahren. Wir wollen wissen: Wie geht es anders? Besser?
Auch im sozialen Sektor hat in Deutschland eine Frau eine sechs Mal (!) geringere Chance als ein Mann, in eine Führungsposition zu gelangen! Das ist das Ergebnis, zu dem eine Studie der Organisation
Fair Share of Women Leaders gekommen ist. Jetzt müssen Veränderungen folgen: „Wir wollen einen Systemwandel in der Welt sehen und zu neuen Lösungen beitragen, wo die derzeitigen Entscheidungsstrukturen keine Antworten geben konnten. Deshalb sehen wir feministische Führung und neue Ansätze für die Organisationsführung als wesentliche Schritte zu einer gerechteren, gleichberechtigten und nachhaltigen Welt.“ Von feministischen Werten und Prinzipien profitieren nicht nur Frauen, sie schaffen eine zukunftsfähige Organisationskultur, in der sich alle Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen wiederfinden.
Für die selbstbestimmte Gestaltung des eigenen Arbeitens steht das hochaktuelle Schlagwort „New Work“. Wer wissen will, wie sich das tatsächlich umsetzen lässt, sollte
Elly Oldenbourg zuhören. In ihrem “Morgensalon“ spricht sie neben New Work regelmäßig über Themen wie Jobsharing, Vereinbarkeit von Karriere, Familie und Selbst oder sozialem Engagement.
Um all den spannenden Input zu bündeln, findet am 10. März das Innovationspanel
„Work in progress: New Work, Gleichberechtigung und Feministischer Führungsstil“ statt. Von 19-22 Uhr wird Sara Boukal, Gründerin vom FUTUR F e.V., durch einen digitalen Abend voller spannender Diskussionen führen. Elly Oldenbourg sowie Helene Wolf, Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende von Fair Share of Women Leaders, werden ihre Expertise zu Gleichberechtigung, New Work und Vereinbarkeit teilen. Und zum krönenden Abschluss wird gemeinsam diskutiert, welche Vorzeigeinitiativen Arbeitgeber*innen in der Freiburger Region schon ergriffen haben. Auch Hagen, Grünhof- und Neas Papa, wird bei der Podiumsdiskussion dabei sein und erzählen, was im Grünhof schon gut läuft, welche Prinzipien er dabei verfolgt und welche Themen ihn aktuell herausfordern.
Wollt Ihr auch wissen, wie starre Rollenbilder aufgebrochen werden können und wir mehr Flexibilität und Entfaltung erreichen können? Auf
Eventbrite gibt es noch Tickets!